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In meiner Familie wurden bereits einige enge Verwandte in den vergangenen Jahren zum Pflegefall. Meine 90-jährige Patentante "Tante Erna" wurde vor etwa drei Jahren zum Pflegefall und ist seit etwa zwei Jahren in einer Pflegeeinrichtung untergebracht. Die ambulante Pflege musste zu diesem Zeitpunkt nach einigen Stürzen dringend in eine stationäre Pflege übergehen. Nach intensiver Suche, und durch "stationäre Pflege auf Probe" ist es meinen beiden Vettern und mir gelungen, meine Patentante von dieser Einrichtung überzeugen zu können. Nachdem wir uns intensiv mit geeigneter Pflege auseinandergesetzt hatten, sind wir uns absolut im Klaren darüber, dass wir uns sehr sehr glücklich schätzen können, diese für alle Beteiligten gute Lösung überhaupt finden und wahrnehmen zu können.

In Deutschland arbeiten derzeit über 1 Million Menschen in der Pflege und kümmern sich mit
Professionalität und Engagement um Menschen – Tag für Tag. Hier stellen sie eine hochprofessionelle Pflege sicher. Gut zu wissen: Die Bundesregierung hat in den letzten Jahren einige wichtige Anstrengungen unternommen, um die professionelle Pflege weiterzuentwickeln und hat Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen vorgenommen. Mit dem Pflegepersonal-Stärkungsgesetz wurden so konkrete Entlastungsmöglichkeiten geschaffen. Zum Beispiel wurde im Pflegeberufegesetz die Ausbildung der Pflegeberufe modernisiert und die Bedeutung der Pflege im Zusammenspiel mit den anderen Gesundheitsfachberufen gestärkt. Auch die Aktion-Pflege hat die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Attraktivität der Pflegeberufe zum klaren Ziel.

Das BMG macht klar: Wir brauchen gemeinsam wohl noch einen langen Atem, um die Arbeitsbedingungen in der Breite deutlich zu verbessern. Es gibt zahlreiche gute Beispiele vor Ort, von denen auch andere Einrichtungen und Pflegekräfte etwas lernen können – und die Politiker in Berlin erst recht. Wichtig ist hier: von Teammitgliedern mehr darüber erfahren. Als größte Herausforderung gilt die Personalsituation endlich zu verbessern. Und das kann nur mit einem Mix aus vielen verschiedenen Maßnahmen bewältigt werden.

Aber zentral ist: Es müssen dringend neue Pflegefachkräfte für den Beruf gewonnen werden und die bereits in der Pflege Tätigen sollen gehalten werden. Zudem sollten jene, die in der Pflege in Teilzeit arbeiten, motiviert werden, ihre Stundenzahl aufzustocken.

Gesucht werden derzeit Menschen, die davon berichten, wie ihnen das mit „Mehr Pflege-Kraft“ gelungen ist. Die Bundesregierung freut sich über jede Unterstützung, um weitere engagierte Pflegekräfte zu finden – und auch darüber von Personalverantwortlichen zu erfahren, wie Sie in Ihrer eigenen Einrichtung für mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für gute betriebliche Gesundheitsförderung, für alternative Arbeitszeitregelungen oder auch für gelungene Mitarbeitermotivation sorgen.

Bundesgesundheitsminister Jens Spahn ist an Vorbildern und Praxisideen für mehr Pflege-Kraft, die bereits in unserem Land vorankommen, stark interessiert. Er möchte solche Ideen kennenlernen und sie auch vorstellen. Und vielleicht sogar mit Ihnen in Berlin persönlich diskutieren.

Auf der Website www.mehr-pflege-kraft.de werden neue Ideen, Vorschläge, Anregungen oder bereits konkrete Umsetzungen vorgestellt, die in stationären Pflegeeinrichtungen, in ambulanten Pflegediensten aber auch in Krankenhäusern, zu deutlich „Mehr Pflege-Kraft“ führen.

Bitte beteilige auch Du dich mit einer persönlichen Idee oder Umsetzung - und informiere auch Du Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über diese Aktion. Gerade die Stimmen der Pflegekräfte selbst sollen hier hörbarer gemacht werden.

Magst Du, was wir bei LEBE-LIEBE-LACHE schreiben? Willst Du uns helfen, Menschen zu erreichen, denen das auch gefallen könnte? Wie? Ganz einfach: "teilen". Wir freuen uns sehr über Deine Wertschätzung.

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