Job Affairs - Patrick Gilles und Kai Marks GbR

Unterstützt Firmen bei der Konzeption, Durchführung und Evaluation von Personalauswahlverfahren.

Die Agentur erarbeitet Konzepte im Bereich Personalmarketing. Dabei werden sowohl Stellenanzeigen konzipiert als auch unternehmensbezogene Karriere-Portale aufgebaut. Hochschulmarketing und eRecruiting ergänzen das Portfolio.

Die Personalberatung besetzt deutschlandweit Fach- und Führungspositionen vornehmlich in den Bereichen IT, Vertrieb und Marketing, Consulting und E-Commerce. Mit Stellenanzeigen.

Das Unternehmen bietet wissenschaftlich fundierte, berufsbezogene Fähigkeitstests (kultur- und sprachunabhängig), Persönlichkeitstests (basierend auf den Big Five Persönlichkeitsmodell) und 360-Grad-Feedbacksysteme für Online-Assessments oder E-Recruiting.

Die Personalberatung übernimmt neben der Direktsuche von Führungskräften auch die Konzeption von Personalmarketing-Kampagnen. Mit Infos zu den Beratern, den besetzten Stellen und dem Branchen-Knowhow.

Erstellt und vertreibt Softwareanwendungen für den Personalbereich, insbesondere für das E-Recruitment. Enthält eine Vorstellung der einzelnen Produkte sowie Infos zu Kunden und Business-Events.

Neben der Gestaltung und Mediaabwicklung von Stellenanzeigen erarbeitet das Unternehmen auch Konzepte zur Steigerung des Arbeitgeberimages. Zum Portfolio gehört zudem der Bereich Executive Search.

Die Gesellschaft hat diverse Online - Analyse- und Profiling-Instrumente entwickelt, für die Methodenschulungen in Seminaren angeboten werden. Mit Presse-Lounge sowie Infos zum Partnernetzwerk.

Die Agentur bewertet Online-Jobbörsen und Recruiting-Events aus der Sicht von Personalverantwortlichen und stellt die Ergebnisse in einer Ranking-Datenbank zur Verfügung. Dadurch sollen sowohl Recruiting-Strategien effizienter als auch die Mediaplanung für Stellenanzeigen einfacher gestaltet werden. Mit Infos zu den Lizenzgebühren.

Im Leistungszentrum stehen psychometrische Instrumente und Dienstleistungen zur Beurteilung und Auswahl von Mitarbeitern sowie Bewerbern. Mit Infos zu den einzelnen Produkten und Anwendungsbeispielen.

Die Gesellschaft stellt die einzelnen Module ihre E-Recruiting-Lösung vor. Mit Referenzen und Pressestimmen.

Die Firma hat sich auf Personalmarketing und E-Recruiting spezialisiert und bietet diverse IT-Lösungen für Unternehmen zur Aufgabe und Verwaltung von Stelleninseraten an. Vorstellung einzelner Produkte sowie HR-Infos.

Die Schwerpunkte des Beratungshaus liegen im Bereich Rekruiting, insbesondere in der Entwicklung von Suchstrategien und der Durchführung von Assessment Centern. Zudem werden auch Suchaufträge nach Führungskräften übernommen.

Die Spezialagentur bietet Lösungen rund um Personalmarketing, Rekrutierung und Mitarbeiterbindung.

Das Unternehmen beschreibt ein webbasiertes Testverfahren, dass individuell für berufsbezogene Potenzialanalysen und Assessments konfiguriert werden kann. Mit Informationen zu den Testinhalten sowie einem Online-Demo und Referenzen.

Die Schwerpunkte der international ausgerichteten Beratungsgesellschaft liegen in den Bereichen Executive Consulting, Personalanzeigen sowie Personalmarketing. Vorstellung des Portfolios sowie einige Case Studies.

Die Gesellschaft ist kompetenter Ansprechpartner in personalspezifischen Fragen rund um die Bereiche: Schulung, E-Recruiting, Personalbeschaffung, -auswahl und -management.

Die Agentur hat sich auf die Gestaltung und Schaltung von Personalanzeigen für den Print- und Online-Bereich spezialisiert.

Der Anbieter zeigt Informationen zu Online - Assessments im Standardverfahren und nach kundenspezifischen Anforderungen auf. Mit Fachartikeln zum kostenlosen Download.

Stellt ein Talent Management System vor, das Unternehmen bei der Rekrutierung sowie Bindung und Entwicklung von Nachwuchskräften helfen soll. Mit Infos zu den einzelnen Beratungsmodulen sowie zum Partnernetzwerk.

Computergestützte Fragebögen und webbasierte Testverfahren für Assessment und Management Development. Mit weiterführenden Informationen zu Interviewtechniken, Simulationen und Seminarangeboten.

Der Fokus liegt auf Personalanzeigen, Mediaberatung und Recruiting- und Anzeigenkonzepten, die das Arbeitgeberimage stärken.

Im Zentrum der Beratungsleistungen stehen die Aspekte der Personalbedarfsplanung und Personalbeschaffung. Dazu werden sowohl Anzeigen zur Personalgewinnung erarbeitet als auch potentielle Kandidaten direkt angesprochen.

Das Leistungsspektrum beinhaltet On-Campus-Events, Personalimage-Kampagnen sowie Personalanzeigen. Mit einigen Firmen-Newslettern.

Der Berater unterstützt Unternehmen überwiegend in den Bereichen Personal- und Hochschulmarketing zur Rekrutierung von Absolventen und Fachkräften. Weiterhin werden Forschungsvorhaben zwischen Wirtschaft und Wissenschaft vermittelt.

Die Spezialagentur für Personalmarketing präsentiert einige Arbeiten, die sowohl Stellenanzeigen für den Print- und Online-Bereich als auch Mitarbeitermagazine umfassen.

Das Unternehmen bietet unter der Plattform "Hallo-Chef" ein Tool zur Eignungsdiagnostik von Führungskräften (360-Grad-Feedback) sowie für eine Mitarbeiterbefragung. Die Befragung inkl. einer einfachen Basis-Auswertung kann kostenlos durchgeführt werden. Eine ausführliche Analyse ist auf Bestellung erhältlich.

Die Firma unterstützt mittelständische Unternehmen in der Schweiz bei der Personalauswahl und -entwicklung. Insbesondere Assessment-Methoden werden dazu angeboten.

Zu den Schwerpunkten des Unternehmens gehören die Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern (AC) sowie die Outplacement-Beratung. Für Arbeitnehmer werden zudem Seminare zur Jobsuche angeboten. Mit Referenzliste.

Die Full-Service-Agentur stellt ihre Geschäftsfelder vor, die sich vom Anzeigenservice und E-Recruitment über die Mediaberatung bis hin zum Hochschul- und Zielgruppenmarketing erstrecken. Mit Referenzliste.

Bietet Unternehmen mit Schwerpunkt mittelständische Industrie Personalsuche, -auswahl und -beurteilung. Für angestellte Fach- und Führungskräfte wird Karriere-, Zeugnis- und Bewerbungsberatung angeboten. Mit Musteranschreiben und Karrieretips.

Hat sich auf die Entwicklung und Anwendung von Personalauswahlverfahren spezialisiert und erarbeitet zudem Leistungsbeurteilungssysteme sowie Konzepte zur Personalentwicklung und zum Personalmarketing. Mit Referenzen sowie einigen Fachartikeln zum Download.

Hat sich auf den Bereich der Eignungsdiagnostik und Personalauswahl spezialisiert. Daneben werden auch Teamverträglichkeitsanalysen geboten.

Das Beratungshaus stellt seinen Ansatz zum strategischen Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages vor und unterstützt Unternehmen bei der Findung und Bindung von High Potentials. Neben Studien-Zusammenfassungen, einigen Checklisten sowie einer Referenzliste ist eine Übersicht über Karrieremessen enthalten.

Die Fachagentur für Personalmarketing präsentiert ihr Leistungsspektrum, das von Personalanzeigen über Mitarbeiterzeitungen bis hin zu Messeständen reicht. Mit zahlreichen Referenzen.