Kategorie: Unternehmensberatung

Leitung, Begleitung und Umsetzung von Projekten zur Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.

Potenzialanalysen, stellenspezifische Eignungstests und Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität als Service. Vertrieb von Online-Assessments.

Die Beratungsgesellschaft informiert über ihre Leistungsfelder sowie die "Schule der Persönlichkeit".

Die Unternehmensberatung deckt diverse Bereiche des Personalmanagements ab, wobei die Schwerpunkte auf den Bereichen Outplacement, Potentialanalysen, Recruiting und Mitarbeiterbindung liegen. Es werden Infos zum internationalen Netzwerk sowie einige Tipps zur Bewerbung veröffentlicht.

Das Leistungsspektrum reicht von Personalmanagementthemen über Recruiting und Vergütungssystemen bis hin zu Outplacement.

Neben dem Bereich Executive Search liegen die Leistungen des Unternehmens insbesondere auf den Beratungsfeldern Personalrekrutierung und -entwicklung, Outplacement, Vergütungssystemen und Management Audit.

Das Unternehmen ist in der Diagnostik, Qualifizierung und Entwicklung von HR-Strategien tätig. Programme, Trainings, Feedback- und Anreizsysteme werden implementiert.

Die Beratung unterstützt Unternehmen in allen Phasen des Personalauswahlprozesses und setzt dabei auch Assessment-Center ein. Eine weitere Kernkompetenz besteht in der Personalentwicklung und dem Bildungsmanagement.

Die Gesellschaft ist ein Verbund von spezialisierten Beratungsunternehmen, die verschiedene Leistungen der klassischen Personalberatung abdecken. Insbesondere zu den Themen Vergütungssysteme, Outplacement und Personalbeschaffung.

Die Leistungsfelder erstrecken sich von der HR-Beratung über die Besetzung von Führungspositionen bis hin zum Thema 360-Grad-Feedback sowie Potenzialanalysen.

Unterstützt Unternehmen in strategischen und operativen Personalangelegenheiten, wobei das Spektrum vom Recruiting über Mitarbeiterbindung bis hin zu Zielvereinbarungssystemen reicht.

Neben der Suche und Auswahl von Führungskräften bietet das Unternehmen auch Beratungsleistungen im Personalmanagement an und deckt damit die Themen Outplacement, Personalentwicklung sowie Trainings und Seminare ab.

Das Serviceangebot umfasst Rekrutierungslösungen für Fach- und Führungskräfte, Seminare und Coachings zur Personalentwicklung sowie weitere Komponenten des Personalmanagements. Mit aktuellen Stellenanzeigen und Gehaltslisten.

Zum Spektrum gehört die Suche und Auswahl von Führungskräften sowie diverse Aufgaben des externen Personalmanagements. Außerdem wird ein Karriere- und Bewerbungscoaching angeboten.

Zu den Leistungsbereichen der Personalberatung gehören Konzepte und Instrumente für Recruiting und Assessment Center sowie interkulturelle Trainings und Outplacement-Beratung. Mit einigen Positionsbeschreibungen.

Das Beratungshaus konzentriert sich auf die Kernbereiche des Human Resources und bietet Lösungen für die Konzeption von HR-Strategien, 360° Feedbacks, Change Management etc. Zudem gehören die Planung, Durchführung, Auswertung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen sowie Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit zum Angebot. Einen weiteren Bereich bildet die Beratung zur Vergütung und Veegütungskomponenten. Mit systemischen Erläuterungen.

Beratung im Personalmanagement mit Schwerpunkt auf Fach- und Führungskräften. Expertise in Management-Coaching, Outplacement, Potenzialanalysen und Karriereberatung.

Die Unternehmensberatung konzentriert sich auf die Konzeption und Implementierung von SAP HR/HCM, insbesondere Talent Management, Mitarbeiterbeurteilung, Zielvereinbarung, Gehaltsabrechnung, Personalkostenplanung, Personalcontrolling, ESS/MSS sowie die Entwicklung von Ad-Ons.

Das Spektrum der Trainings- und Beratungsleistungen reicht von Führung und Kommunikation über Team- und Personalentwicklung bis hin zur Verkaufsförderung. Die Veranstaltungen können online gebucht werden.

Unterstützt Firmen als externe Personalabteilung sowie bei der Suche von Mitarbeitern und der Auswahl von Zeitarbeitsfirmen. Zudem werden Vergütungssysteme und Replacement-Lösungen konzipiert.

Die Schwerpunkte des Unternehmens liegen im Bereich Direktsuche und Outplacement. Zudem werden weitere Leistungen zur Personalentwicklung angeboten.

Die Leistungsschwerpunkte erstrecken sich von der Rekrutierung im Fach- und Kader-Sektor über Beratungsleistungen in den Bereichen Personalmanagement und Personalentwicklung bis hin zur administrativen Personalbetreuung. Mit Stellenangeboten.

Das Beratungshaus bietet neben klassischen Personalmanagementleistungen auch Lösungen für das Dokumenten- und Wissensmanagement. Mit Vorträgen und Präsentationen zum Download und einer Kundenzeitschrift.

Die Leistungen des Beraters und HR-Interimmanagers reichen von Potentialanalysen und Testverfahren über die Direktsuche von Führungskräften bis hin zu Personalcontrolling und Coaching.

Die Gesellschaft informiert über die Beratungsleistungen im Bereich des Personalmanagement und bietet zudem Seminare und Coaching zur Personalentwicklung an.

Das Beratungshaus entwickelt Personalstrategien, berät Unternehmen in Fragen des Outplacements und beschäftigt sich mit der Suche und Auswahl von Führungskräften, Spezialisten und Interimsmanagern. Der Fokus liegt dabei auf den Branchen Finanzen, IT und Automotive.

Die Beraterin stellt ihr Leistungsspektrum vor, das von Potentialanalysen und Personalauswahl über Outplacement bis hin zu Coaching reicht. Im Fokus steht dabei die eigens entwickelte Fluidum-Coaching-Methode, zu der auch Ausbildungen angeboten werden.

Das Trainings- und Beratungsunternehmen beschreibt seine Dienstleistungen auf dem Gebiet Potenzialanalyse, Führungskräfteentwicklung, Personalmanagement sowie Verkaufs- und Messetraining. Mit diversen Studien und einer Presselounge.

Das Spin-Off-Unternehmen der FU Berlin bietet wissenschaftlich fundierte Beratung für das strategische Personalmanagement von Unternehmen und öffentlichen Organisationen.

Neben Beratungsleistungen im Personalmanagement werden auch Schulungen im Arbeitsrecht für Führungskräfte angeboten.

Die österreichische Personalberatung bietet unter anderem verdeckte Stellenausschreibungen, Executive Search und Outplacement-Beratung als Dienstleistungen an. Eine Jobbörse befindet sich ebenfalls auf der Seite.

Man definiert Veränderungs- und Entwicklungsprozesse als ganzheitliche Lernprozesse und stellt eine strukturierte Personalstrategie, die als Kernfunktion im Unternehmen wahrgenommen wird, vor.

Beratung zu den Themen Arbeitsgestaltung sowie Personalentwicklung. Mit einem Glossar zum vernetzten Denken.

Die Beratung unterstützt bei der Suche von Mitarbeitern und Führungskräften, führt Management Audits und individuelle Potenzialanalysen durch. Darüber hinaus werden Führungskräfte auf neue Aufgaben vorbereitet, Teambildung und Outplacementmassnahmen beraten.

Beratungsleistungen in den Bereichen Outplacement, Personalentwicklung sowie Coaching.

Das Beratungshaus hat seinen Schwerpunkt im Aktionsfeld Recruitment und erarbeitet dabei für Unternehmen verschiedene Maßnahmen. Zum Portfolio gehören auch weitere Themen des Personalmanagements, wie Mitarbeiterbefragungen und -beurteilungssysteme, Personalentwicklungsprogramme sowie Vergütungssysteme.