Kategorie: Aus- und Weiterbildung

Das DISG® Persönlichkeitsmodell stellt den Menschen in Strukturen und Ablaufprozessen von Unternehmen in den Mittelpunkt. Die autorisierende Ausbildung umfasst Instrumente zur Verbesserung von funktionalen Fähigkeiten und Persönlichkeit als erweiterndes Leistungsangebot für Trainer und Berater. ]D-75196 Remchingen]

Die Ausbildung in systemischem Coaching, Trainings für Lehrende und Trainer, Aufstellungen und NLP wird in der Schweiz und Österreich angeboten. Ausbildungskonzept, Kurse und Abschlussarten werden erläutert.

In Curriculae werden Systemische Beratung und Coaching kompakt angeboten. Die Vermittlung basiert auf Ansätzen der Psychologie sowie der Organisations- und Managementlehren.

Die Ausbildung zum Coach wird geprägt durch Erkenntnisse aus der klassischen Gesprächsführung, Psychodrama, systemischer Beratung, Transaktionsanalyse und NLP.

Der deutsche Verband vermittelt ausgebildete Berater/innen und informiert über Qualitätsgrundsätze, Ausbildungsgänge und Organisatorisches. Eine Ombudsstelle, Downloads zur Qualitätssicherung und eine zentrale Datenbank der in der DGSv tätigen Berater/innen werden vorgehalten.

Eine übergreifende Aus- und Weiterbildung für Coaches, Trainer und Berater zur Begleitung in Veränderungsprozessen, Outplacements und im Personalmanagement wird angeboten.

Es wird Weiterbildung von Weiterbildnern (Train-the-Trainer), wissenschaftliche Begleitforschung von didaktischen Methoden, Seminarkonzeption in allen Bereichen der Erwachsenenbildung angeboten.

Prof. Dr. phil. Ulrich Clement, Dr. phil. Hans Rudi Fischer und PD Dr. med. Arnold Retzer informieren über Methoden, das Weiterbildungsangebot für systemische Beratung und systemisches Coaching und die Lizenzensierung zur Durchführung des Territorigramms.

Die Ausbildung ist auf zwei Jahre angelegt und basiert auf der Transaktions-Analyse, systemischen Ansätzen und den ressourcenorientierten Ideen und Techniken von Milton Erickson.

modularte Ausbildung zum Coach sowohl für interne Führungskräfte, als auch als Zusatz für Personalentwickler und externe Berater.

führt offene Biostruktur-Analyse-Seminare (Struktogramm und Triogramm) durch. Die Methode soll Kenntnisse der eigenen Persönlichkeits-Struktur als bewusste Erfolgsvoraussetzung vermitteln. Das DSZ ist exklusiv berechtigt, Anbieter zu STRUCTOGRAM®-Trainern zu lizenzieren.

Aus- und Weiterbildung für Coaches und Führungskräfte nach dem EAS - Standard für Wirtschaftscoaches sowie für Transaktionsanalyse und Supervision. Vertiefende Seminare zum Training der Sozialkompetenzen ergänzen das Angebot.

Das Bildungsangebot versteht sich als Orientierungshilfe für Führungskräfte, Trainer und Personalentwickler. Die Themen konzentrieren sich auf Führungsstile und Teamentwicklung.

Systemische Coaches, Supervisoren und Systemische Organisationsberater werden ausgebildet. Die Aus- und Fortbildungen erfolgen in Lerneinheiten mit Präsenzphasen.

Vorgestellt werden Ausbildungsgänge für Coaches und Trainer für Managementtrainings.

Zertifizierte Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Coaching, Organisationsberatung, Supervision für beruflich vorgebildete Teilnehmer werden angeboten.

Aus- und Weiterbildungskonzepte für Coachausbildung, Trainerausbildung, Verkäuferausbildung und Trainervermittlung.

Ausbildung zum Trainer/Trainerin im Sozialpsychologischen Training, Supervision, Coaching, Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Methoden erwachsenen Lernens.

Unterstützung von Unternehmen und Führungskräften bei der erfolgreichen Gestaltung ihrer Lern- und Veränderungsprozesse durch das Angebot einer modularen Coachingausbildung für Berater und Führungskräfte.

Modulare Coachausbildungen und vertiefende Seminare zu Fragestellungen aus dem Coachingalltag werden angeboten. Kollegiales Übungscoaching mit Live-Klienten vor Kollegen zur Reflektion der Arbeitsweise rundet das Angebot ab.

Die Kurse wenden sich an Organisations- und Unternehmensberater für systemische Beratung, systemisches Coaching und Organisationsaufstellungen. Weber und Simon arbeiten seit 1982 zusammen und waren maßgeblich an der Gründung und Entwicklung der theoretischen und praktischen Grundlagen der »Heidelberger Schule« der systemischen Therapie und Beratung beteiligt.

Vorgestellt wird das Lösungsorientierte Therapie- und Beratungsmodell von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg sowie Kurse und Anwender. Der Ansatz für Beratung und Coaching stellt auf einen selbstbestimmten Prozess ab.

Informationen und Zugangswege zur Nachbetreuung von Coaching-Weiterbildungen von Dipl-Psych. Peter-W. Gester und Prof. Ulrich Clement am Heidelberger Zentrum für systemische Forschung und Beratung, sowie der Matrix-Coaching Seminare.

Professionelle Coachingausbildung für die Begleitung von Entwicklungsprozessen im Einzel-Coaching und in der Prozessmoderation von Gruppen.