Urlaub an Heiligabend und Silvester: wie viele Urlaubstage werden abgezogen
Weihnachten und der Jahreswechsel sind für viele die perfekte Zeit, um dem Alltag zu entfliehen und ein paar erholsame Urlaubstage einzuplanen. Doch wie sieht es eigentlich aus, wenn Heiligabend und Silvester mitten in die Arbeitswoche fallen? Werden dafür volle Urlaubstage abgezogen, oder gelten diese Tage als halbe Feiertage?
In Deutschland ist die Rechtslage hier klar, aber oft auch überraschend. Während manche Unternehmen ihren Mitarbeitenden an diesen Tagen entgegenkommen, gelten sie arbeitsrechtlich nicht als gesetzliche Feiertage. Das bedeutet: Ohne spezielle Regelung im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung werden reguläre Urlaubstage berechnet. Doch es gibt auch clevere Tricks, wie Sie mit strategischer Urlaubsplanung Ihre freie Zeit optimal verlängern können. Erfahren Sie, was Sie bei Ihrer Urlaubsplanung beachten sollten, um stressfrei in die festliche Saison zu starten!
© Ioana Motoc/pexels.com
Urlaub an Heiligabend und Silvester, so viele Urlaubstage werden abgezogen
Der Zauber der Weihnachtszeit und den Jahreswechsel zu feiern, ist für viele eine besondere Zeit des Jahres. Viele Arbeitnehmer überlegen, Urlaub an Heiligabend und Silvester zu nehmen, um die Feiertage im Kreise der Familie oder mit Freunden zu verbringen. Doch wie viele Urlaubstage müssen Sie tatsächlich aufbringen? Im Folgenden erläutern wir Ihnen die wichtigsten Aspekte.
- Heiligabend (24. Dezember):
- Wochenendregelung: Fallen Heiligabend und der darauf folgende Tag auf ein Wochenende, sind Ihre Urlaubstage in der Regel nicht betroffen.
- Arbeitstage davor: Wenn Heiligabend auf einen Montag fällt, sollten Sie möglicherweise Freitag als Urlaubs-Tag planen. Das bedeutet nur ein Urlaubstag für vier Tage Freizeit (Freitag bis Montag).
- Betriebliche Regelungen: Einige Unternehmen gewähren am 24. Dezember einen halben Tag frei. Informieren Sie sich über diese Möglichkeit.
- Silvester (31. Dezember):
- Freitag oder Montag: Fällt Silvester auf einen Freitag oder Montag, so kann es notwendig sein, den folgenden Dienstag als Urlaubstag zu beantragen, um ein verlängertes Wochenende zu genießen.
- Kurze Arbeitswoche: Bei einer Arbeitswoche von fünf Tagen könnte bei einer Anfrage nach dem freien Donnerstag auch nur ein einzelner Tag abgezogen werden.
- Feiertage überprüfen: Beachten Sie regionale Unterschiede hinsichtlich gesetzlichen Feiertagen. Das kann durchaus Einfluss darauf haben, ob extra Urlaubstage erforderlich sind.
- Öffentlich-rechtliche Feiertage kombinieren:
- In vielen Bundesländern gibt es zusätzliche Feiertage rund um Weihnachten oder Neujahr. Hierbei könnte Ihr geplanter Urlaub von Vorteil sein.
- Beispielhaft könnten durch das Hinzufügen eines einzelnen Urlaubstags bis zu sieben zusammenhängende freie Tage entstehen.
- Planung Ihres Urlaubs:
- Prüfen Sie Ihren Urlaubsanspruch! Mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr sind gesetzlich vorgeschrieben in Deutschland (bei einer Vollzeitstelle).
- Achten Sie darauf, bereits im Voraus Urlaubsanträge rechtzeitig einzureichen. Insbesondere in der Weihnachtszeit möchten viele Mitarbeiter im Büro Urlaubstage nehmen.
- Individuelle Unternehmensrichtlinien:
- Klären Sie die spezifischen Abzüge Ihrer Firma bei den Personalabteilungen.
- Ein allgemeines Verständnis davon ist wichtig, einige Arbeitgeber gestatten "Sonderurlaube" für spezielle Anlässe.