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Team- und Persönlichkeitsentwicklung: Das steckt alles in Dir


Ein jedes Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Vom Spitzenmanager bis zum Hausmeister tragen sämtliche Mitarbeiter gemeinsam zum Erfolg eines Unternehmens bei. Innerhalb der jeweiligen Verantwortungsbereiche ist daher immer häufiger Teamarbeit gefragt. Sie verspricht Ideenvielfalt und effektive Arbeitsweisen.

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Ganz nach dem Motto: Gemeinsam sind wir stärker!

Die Umsetzung dieser bekannten Weisheit kann in der Praxis jedoch auch schnell zum Problem für ein Unternehmen werden. Viele gute Fachexperten machen noch lange kein gutes Team aus. Eher im Gegenteil: Ein schlecht organisiertes Team bremst nicht nur den Workflow aus, sondern richtet im schlimmsten Fall auch wirtschaftlich Schaden an.

Um gute, produktive Teamarbeit zu ermöglichen, bedarf es daher einer strukturierten und klugen Teamentwicklung. Wir erklären Ihnen, was Teamentwicklung und persönlichkeitsentwicklung bedeutet, welche Ziele durch Teamentwicklung angestrebt werden und beleuchten die Prozesse im Rahmen der Teamentwicklung.

Team- und Persönlichkeitsentwicklung: Das steckt alles in Dir
© rawpixel/unsplash

Teambuilding + Teamentwicklung

Teamarbeit nützt einem Unternehmen in zweierlei Hinsicht. In erster Linie birgt gutes Teamwork natürlich ein wirtschaftliches Potential. Mitarbeiter bilden dazu im Team optimalerweise eine geschlossene Einheit. Es können einfache Absprachen getroffen werden, Arbeitsschritte können besser koordiniert und Ergebnisse leichter überprüft werden. 

Darüber hinaus fördert Teambuilding und Teamarbeit auch den sozialen Geist einer Abteilung. Durch Teamarbeit entsteht eine angenehmere Unternehmenskultur und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, das die Mitarbeitermotivation erhöht. Außerdem wird der Handlungs- und Entscheidungsspielraum des einzelnen Mitarbeiters erweitert.


Definition: Teambuilding

Teambuilding wird auch als Teamzusammenstellung bezeichnet. Das ist die Auswahl unterschiedlicher Personen, sowie die Entwicklung von Fähigkeiten innerhalb einer Gruppe, die benötigt werden, um klar vereinbarte Ziele zu erreichen. Hier ist folglich die Phase und die Planung der Teamzusammenstellung gemeint. Eine kluges Teambuilding sollte auf Teammitglieder mit verschiedenen Fähigkeiten bauen, damit alle Aufgaben mit dem erforderlichen Wissen bearbeitet werden können. Ein weiteres Ziel ist eine durch die zusammengestellten Mitglieder entstehende gute Atmosphäre.


Definition: Teamentwicklung

Konkret bezeichnet der Begriff den Prozess, den ein Team durchläuft, um Abläufe und Strukturen innerhalb einer Gruppe zu entwickeln und zu optimieren. Es handelt sich also nicht um eine kurzfristige, sondern um eine lang andauernde Entwicklung. Durch den individuellen Beitrag jedes Mitglieds ist das Team ständig im produktiven Wandel. Diese Dynamik erfordert Weiterentwicklung und macht die Teamentwicklung dabei zu einem kontinuierlichen Prozess.


Ziele

Vorrangiges Ziel einer Teamentwicklung ist die Steigerung der Produktivität des Teams um den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens zu steigern. Bis dahin ist es mitunter ein weiter Weg. Mit den folgenden Zwischenschritten kommen Sie jedoch Stück für Stück an Ihr Ziel:

  • Erkennen von Stärken und Schwächen der einzelnen Teammitglieder
  • Zuweisung und Definition von Aufgaben und Rollen innerhalb des Teams
  • Verbesserung der Kommunikation der Teammitglieder untereinander und nach außen
  • Optimierung der Arbeitsabläufe und Prozessketten
  • Förderung der sozialen Kompetenzen der Teammitglieder und Verbesserung der Beziehung zwischen den Teammitgliedern
  • Gemeinsame Bewältigung von erkannten Problemen auf fachlicher und persönlicher Ebene

Buchbare Workshops und innovative Teamevents zu strategischen oder kreativen Anlässen, Seminare und spezielle B2B Bereiche sind durchaus empfehlenswert. b-pep ist b-ceed's Teamentwicklungsmarke mit tollen teambuilding ideen.

Das Angebot umfasst Persönlichkeitsentwicklungsseminare, vor allem im Bereich "Prüfungsangst bekämpfen", "Charisma stärken" und "Selbstbewusstsein steigern". Außerdem werden Vertriebsseminare und Workshops angeboten


Persönlichkeitsentwicklung: Drei wichtige Bausteine

Wie wichtig Persönlichkeitsentwicklung ist, konnte erst neulich eine interessante Studie um Nobel Laureate und James Heckman zeigen. Deren Ergebnis lässt sich so auf den Punkt bringen: Beruflicher Erfolg hängt häufiger mehr von Ihrer Persönlichkeit als von Ihrer Intelligenz ab.

Wichtige Entscheidungen werden in Unternehmen oft von überzeugenden Persönlichkeiten getroffen. Von jenen Menschen, die andere mitreißen und für gemeinsame Ziele anspornen können. Menschen, die Offenheit und Vertrauen vorleben und über eine durchweg positive Ausstrahlung verfügen, mit der sie andere im Team anstecken. Das Beste daran ist, dass auch Sie diese Dinge lernen können! In entsprechenden Seminaren werden Sie persönliche Denk- und Interpretationsmuster reflektieren und Ihre eigenen Potenziale erkennen. Mit einem Methodentraining bauen Sie Ihre besonderen Fähigkeiten aus und erhöhen so Ihre Ausdrucksstärke.


Persönlichkeitsentwicklung angehen

Ihr erster wichtiger Schritt liegt darin, ihr Selbst- und Fremdbild abzugleichen. Wie wollen Sie wahrgenommen werden? Wie werden Sie von Ihrer Umgebung eigentlich gesehen? Stimmt dieser Eindruck mit Ihrem Selbstbild überein?


Eigene Stärken kennen und entwickeln

In einem solchen Seminar lernen Sie die eigenen Stärken kennen und erfassen Ihre Potenziale. Sie eignen sich Methoden des Selbstcoachings und Selbstmanagements an. Sie verbessern Ihr Auftreten und erhöhen Ihr Selbstbewusstsein.


Von sich selbst überzeugt sein

Selbstbewusstsein lässt sich erarbeiten. In Selbst-Bewusstseins-Seminaren finden Sie Ihren persönlichen Zugang zu Vertrauen, Gewissheit und Sicherheit. Lernen Sie Methoden kennen, wie Sie auf Ihre eigenen Kraftquellen zurückgreifen können und bestehen Sie so herausfordernde Situationen.


Neue Impulse in kurzer Zeit

Sie suchen nach prägnanten und knackigen Veränderungsimpulsen oder Denkanstößen? Dann empfehlen wir Ihnen Tagesseminare wie: Mensch ärgere dich. Aber richtig! Wie Sie Ärger im Job schneller überwinden, um sich wieder auf Ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren zu können. Verbessern Sie durch diese Technik des Selbstcoachings ihre eigene Entscheidungsfähigkeit und lösen Sie das Dilemma des Abwägens auf.

Wir bei LEBE-LIEBE-LACHE wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihr nächstes Berufsziel!




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